創辦兒童美語補習班，「師資」往往是經營者最頭痛的一個問題。包括外師的來源、是否為合格的美語專業教師、外籍教師來台後的教學狀況，以及是否有能力教導台灣的孩子等等問題，從一開始的尋找師資，到接下來的聘請師資，甚至到後續的教學情形，都需要層層的把關，還有仔細、密切的關注。當然，維持穩定美語教學力的外籍教師，需要的是兒童美語連鎖加盟總部來擔任守門人。
對剛投入兒童美語連鎖加盟創業的加盟者來說，除了行政團隊之外，執行教學的外籍教師陣容更是直接影響到學習的品質。像是「萬國旗」，不分國籍的聘用方式對孩子的學習未必有利，因為美語不見得是這些外籍教師的正統母語，他們對美加的文化背景也並不完全了解，在語言和文化都一知半解的情形下進行美語教學，教得只是皮毛，孩子學得也只是皮毛。
唐威廉美語(www.williamschool.com.tw)連鎖教育事業在聘請外籍教師時，堅持只聘請來自美加的母語教師。不僅要具備美加大學以上學歷，且必須為語言教育相關科系畢業，取得教育單位認證的語言教師。由於這些外籍教師要符合台灣教育部語言教學教師工作簽證資格，不同於只是打工性質的外籍人士，專業度、責任感、穩定度都值得長期信賴，可以長期配合，流動率低，對美語補習班來說無疑是一股強大的安定力量。
來自美國或加拿大的教師，除了擁有純正的北美口音，發音清楚、咬字正確，深諳母語教學之外，他們來到唐威廉美語以後，還必須接受「傻瓜」式的外師指導外師教學職前訓練課程，在台灣重新開始，運用以往豐富的美語教學經驗，重新學習教導台灣的孩子。唐威廉美語備有嚴謹的美語教案(Lesson Plan)，還有詳細的外籍教師手冊(TB / Teacher Book)，讓外師有所依據，也可以在範圍內做適度的調整。
由美加外籍教師領導教學的唐威廉美語，之所以能吸引許多創業者的青睞，成為唐威廉美語的夥伴之一，很重要的一點就是對「美加外師」的堅持，任教於唐威廉美語的每一位外籍教師，自己都需要接受嚴格、紮實的訓練，提升教學續航力，讓美語補習班毫無後顧之憂，「外師」也不再是煩人的問題了！
圖說：「外師」管理不再煩人 2012國際連鎖加盟大展兒童美語創業市場新力量
